Wie bewerbe ich mich richtig?

Was ist ein Motivationsschreiben? Braucht man das heute überhaupt noch? Kann ich die KI (Künstliche Intelligenz) fürs Schreiben meines Textes verwenden oder merkt man das?

Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben unterstützt die eigene Bewerbung. Warum man sich für die Position interessiert sowie relevante Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen sollten klar zum Ausdruck gebracht werden. Zum Beispiel: Wenn ich mich für eine Lehrstelle bewerben möchte, warum interessiert mich genau dieser Beruf? Wenn ich schon berufserfahren bin: Welche Kompetenzen bringe ich mit, welche Ausbildungen habe ich absolviert oder habe ich vielleicht auch im privaten Umfeld Tätigkeiten erledigt, die für die ausgeschriebene Stelle nützlich sein können?

KI wird häufig unterstützend eingesetzt – beispielsweise für Struktur oder Formulierungen. Wichtig ist jedoch, dass Individualität und Aussagekraft erhalten bleiben. Die Bewerbung sollte die eigenen Erfahrungen und die persönliche Motivation widerspiegeln.

Worauf muss ich beim Lebenslauf achten? Wie soll er strukturiert sein?

Der Lebenslauf sollte übersichtlich und informativ gestaltet sein, sodass berufliche bzw. schulische Stationen sowie Qualifikationen und Kompetenzen klar nachvollziehbar sind. Auch, wo ich diese Kompetenzen erlernt habe, zum Beispiel in einem bestimmten ehrenamtlichen Engagement.
Kontaktdaten sollten vollständig und aktuell angegeben werden.

Welche Zeugnisse soll ich beilegen? Was mache ich, wenn ich zu einer Erfahrung gar kein Zeugnis habe? Kann ich diese Erfahrung dann überhaupt anführen?

Es können alle Arbeits- und/oder Schulzeugnisse beigefügt werden, die die eigenen Erfahrungen und Qualifikationen untermauern.

Erfahrungen können gerne auch dann angeführt werden, wenn kein formelles Zeugnis vorliegt – z. B. Praktika, ehrenamtliches Engagement, Nebenjobs oder private Projekte.
Wichtig ist, dass die Erfahrungen nachvollziehbar beschrieben werden, sodass ein gutes Gesamtbild entsteht.

Wird meine Bewerbung von der KI vorsortiert? Worauf muss ich achten, damit ich nicht aussortiert werde?

Bei dm erfolgt aktuell keine KI-gestützte Vorauswahl von Bewerbungen. Jede Bewerbung sehen wir uns persönlich an. Wichtiger als bestimmte Schlagworte ist für uns zu verstehen, welche Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen Bewerbende mitbringen und welche Motivation hinter der Bewerbung steht.

Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor? Wie soll ich Sabbaticals, Kindererziehungszeiten etc. argumentieren? Welches Gehalt kann ich verlangen und wo kann ich nachschauen?

Eine gute Vorbereitung hilft, sicher und authentisch ins Gespräch zu gehen. Zum Beispiel: sich vorab über dm zu informieren, die eigenen Erfahrungen und Kompetenzen zu reflektieren und gezielt Fragen vorzubereiten.

Sabbaticals, Kindererziehungszeiten oder andere Auszeiten können selbstverständlich angegeben werden. Wichtig ist uns, zu erfahren, was in dieser Zeit gemacht wurde und welche Kompetenzen und Erfahrungen daraus mitgenommen wurden.

In den Stellenanzeigen findet sich eine Gehaltsangabe, die eine gute Orientierung bietet. Diese basiert auf den Anforderungen der Position und den Rahmenbedingungen der Rolle.
Das Einkommen hängt zusätzlich von Erfahrung und Profil ab und wird im weiteren Bewerbungsprozess gemeinsam besprochen.

Wie präsentiere ich mich da am besten? Was ziehe ich an?

Empfohlen wird Kleidung, in der man sich wohlfühlt und die zur Position passt. Wichtiger als ein bestimmter Dresscode sind uns Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit.

Was sollte ich schon vorher über die Stelle/das Unternehmen in Erfahrung bringen?

Es ist hilfreich, sich vor dem Gespräch mit der offenen Position und dem Unternehmen zu beschäftigen.
Zudem ist es sinnvoll, sich zu überlegen, weshalb mich genau diese Stelle anspricht – dies ist häufig ein Bestandteil im Gespräch.

Gibt es noch Assessment Center und wie bereite ich mich darauf vor?

Je nach Position gestaltet sich der Auswahlprozess bei dm unterschiedlich.
Es können beispielsweise Arbeitsproben, ein fachlicher Business Case oder spezifische Testverfahren zum Einsatz kommen.

Wie gehe ich mit meinen eigenen Schwächen um? Bei Nachfrage offen ansprechen oder verbergen?

Eigene Entwicklungsfelder können offen und reflektiert angesprochen werden. Dies zeugt von Selbstreflexion und unterstreicht die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Welche Fragen soll ich stellen? Soll ich überhaupt welche stellen?

Fragen sind jederzeit willkommen.
Das Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen – nicht nur das Unternehmen lernt Bewerbende kennen, sondern auch umgekehrt.

Soll man nachfragen, wenn man eine Absage bekommen hat, der Grund aber nicht klar ist?

Eine Nachfrage ist grundsätzlich möglich und kann sinnvoll sein – insbesondere, wenn Interesse an eigener Weiterentwicklung besteht. Gleichzeitig sind wir bei dm immer bemüht, im Bewerbungsprozess transparent zu kommunizieren, weshalb es in einem Fall nicht geklappt hat. Wenn dennoch Fragen offenbleiben, ist eine Nachfrage jederzeit willkommen.

Ein persönlicher Tipp der „Personalerinnen“?

Bei dm leben wir den Dialog auf Augenhöhe. Trau‘ dich, zu zeigen, wie du denkst, handelst und dich einbringen möchtest! Wir glauben an die Menschen – in ihrer Individualität, in ihren Stärken und auch in ihrer Entwicklung. Denn genau darum geht es bei „Arbeit anders leben“.

Diese Tipps sind in Zusammenarbeit mit dm drogerie markt entstanden. Wir danken den Leiterinnen des Recruitingteams von dm, Cornelia Gruber und Nicole Weissenböck, herzlich für die Kooperation!