Und was kannst du?

"Wo liegen meine Stärken und welche davon sind für meinen (künftigen) Beruf von Vorteil?

Um dieses Problem endgültig zu klären, und um euch die Tortur durch unendlich viele online Talente Tests zu ersparen, begebe ich mich nun in den Irrgarten der Angebote und stelle euch die Highlights vor.

Von Carmen Bayer |
2017 09 11 iStock Talent

Wie finde ich also heraus, worin ich talentiert bin? Als Einstieg in die Talentsuche bietet sich jene Plattform an, welche verspricht, auf jede Frage eine Antwort zu haben: Google. Also los geht's:

1. Der Talente-Test

Als Einstieg habe ich mich für einen Talentetest entschieden der: 1. nicht so viel Zeit beansprucht, dass mir während des Ausfüllens schon langweilig wird - und ja, das ist mehr als ein/zwei Male vorgekommen. 2. sollten zu Beginn die persönlichen Eigenschaften ausgelotet werden. Hierfür empfehle ich den Test von palverlag.de. Er dauert nicht allzu lange und gibt mir einen ersten Überblick über meine Belastbarkeit, meine sozialen Kompetenzen, meine Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit werden ebenso eingeschätzt. Darüber hinaus werden Tipps und Verbesserungswege angeboten, schaden kann's ja nicht.

2. Die Potentialanalyse

Vor dem nächsten Test graut es mir ein bisschen – die Potenzialanalyse vom WIFI, aber hey, alles für die Wissenschaft. Also hier meine Einschätzung: Der Fragebogen ist nach einzelnen Themen gegliedert und nach Abschluss eines Themenblocks erhält man sofort die jeweiligen Ergebnisse. Die Themenbereiche sind sehr gut ausgestattet und reichen von Persönlichkeitstests bis hin zur Überprüfung des Gedächtnisses sowie der mathematischen Fähigkeiten und vielen Weiteren. Mithilfe dieses Moduls kann man sich folglich einen ersten hilfreichen Überblick verschaffen, wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen. Hierfür braucht man jedoch ein wenig Geduld, aber es zahlt sich aus.

3. It's a match!

Nachdem ich inzwischen weit mehr Tests ausgefüllt habe, als hier präsentiert wurden, ist es an der Zeit, mich mit Videos zu belohnen – natürlich alles im Hinblick auf Talente und persönliche Weiterentwicklung. Zu meinem Glück hat whatchado.de tatsächlich genau das, wonach ich suche: Ein kurzer Test - ein matching -  und dann gibt es auch schon viele Stories von Personen und ihren Jobs, die zu mir passen würden. Herrlich sowas!

4. Persönliches Feedback!

An diesem Punkt angelangt, wäre es möglich noch weitere hilfreiche Websites, beispielsweise den Berufskompass des AMS, vorzustellen, da diese auch sehr hilfreich sind. Viele Beratungsseiten sind sich jedoch relativ ähnlich und man sollte sich nicht allein auf ihre Ergebnisse verlassen. Dein Bauchgefühl und die Meinung deiner Liebsten zählen mindestens genau so viel. Zusätzlich ist es ratsam, sich in Form eines Beratungsgesprächs an Profis zu wenden. Hierfür gibt es in Salzburg ein gut strukturiertes Angebot. Infos dazu findest du unter bildungsberatung-salzburg.at.

Zitat

In diesem Sinne viel Glück und Freude beim Talente (wieder)entdecken!

CC BY

Dieser Text ist unter CC BY 4.0 International lizenziert.

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von Carmen Bayer
Carmen Bayer

Autorin

Carmen Bayer

Carmen Bayer, Sprecherin der Salzburger Armutskonferenz, wundert sich oft über gesellschaftliche Entwicklungen und schreibt darüber. Nebenher studiert sie Politikwissenschaften und verbringt ihre freie Zeit bevorzugt mit Büchern, Musik und sehr gerne auch mit gutem Essen. Sprachlos ist sie eher selten.

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InfoboxAltersteilzeit

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Mit der Altersteilzeit können ältere Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitszeit reduzieren, ohne negative Auswirkungen auf die künftige Pensions- oder Abfertigungshöhe.

Die Beiträge zur Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung werden vom Arbeitgeber/der Arbeitgeberin weiter in der bisherigen Höhe bezahlt.

Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in die Pension.

Voraussetzungen:

  • Vereinbarung mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin (kein Rechtsanspruch)
  • Verringerung der Wochenarbeitszeit um 40 bis 60 %
  • ca. 50 % des Lohnverlustes wird über das Altersteilzeitgeld des AMS ausgeglichen
  • vor Beginn der Altersteilzeit muss die Beschäftigung mind. 60% der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit betragen (für die Dauer von 12 Monaten)
  • frühestmöglich Antritt: 5 Jahre vor Regelpensionsalter (gilt bis Ende 2025, danach reduziert sich der frühestmögliche Antritt stufenweise auf 3 Jahre ab 2029)
  • mind. 15 Jahre arbeitslosenversicherte Beschäftigung in den letzten 25 Jahren (stufenweise Erhöhung auf 17 Jahre bis 2029)

2 verschiedene Modelle:

  • Kontinuierliche Altersteilzeit: wöchentliche Reduzierung der Arbeitszeit für die gesamte Laufzeit
  • Geblockte Altersteilzeit: auf einen Block Normalarbeitszeit folgt eine Freizeitblock (dieser darf nicht länger als 2,5 Jahre dauern). Für die Freizeitphase muss eine Ersatzarbeitskraft eingestellt werden. Dieses Modell läuft 2029 aus.

Vorteile:

  • Arbeitnehmer:innen können länger in Beschäftigung gehalten werden
  • ein Teil des Gehalts wird durch das Altersteilzeitgeld des Arbeitsmarktservice finanziert

Links:

Altersteilzeitrechner AK

Altersteilzeit Info AK

Altersteilzeit österreich.gv.at

AMS Altersteilzeitgeld

WKO Altersteilzeit

ÖGB Altersteilzeit

Erstellt am: 12.11.2025 von BiBer Bildungsberatung