Was die Bildungsberatung in der Bloggerszene macht

Das Netzwerk Bildungsberatung Salzburg hat Nachwuchs bekommen- sozusagen. Gemeint ist damit der neue Blog Bildungsbuch, der seit Juni 2016 online ist.

Zielsetzung war es von Anfang an, Menschen außerhalb der Bildungsberatungscommunity zu erreichen. Das Medium Blog erschien deshalb angemessen und zeitgemäß. Untermalt mit viel Bildmaterial werden bildungsrelevante Themen in allen unterschiedlichen journalistischen Genres für das breite Publikum aufbereitet.

Von Veronika Ellecosta |
Suedengland 9

Die Palette reicht von einfachen Fragen und Antworten aus der Arbeitswelt bis zu Kolumnen und persönlichem Meinungsaustausch. Dabei stehen verschiedene Kategorien zur Verfügung:

Ratgeber

Die Kategorie  Ratgeber befasst sich mit gängigen Themen und Fragen der Leserschaft und stellt den informativen Part des Blogs. Ratgeber sollen dir also - eh klar - Rat bieten. Gesetzesänderungen, Förderungsmöglichkeiten, Aus- und Weiterbildungswege werden hier von unseren Expert_innen für dich zusammengefasst.

Einblicke

Das Herzstück des Blogs bilden die Einblicke, die als "Crazy Education Stories" schon länger auf der Webseite der Bildungsberatung Salzburg zu finden sind. Einblicke bietet unterschiedlichste Bildungs- und Berufsgeschichten, sowie Einblick in verschiedene Bildungseinrichtungen und spannende Firmen.

Dazu gibt`s immer Informationen zu den Ausbildungswegen der Personen, die du in den Gewusst-Wie Boxen finden kannst. Die Infos werden vom Team der Bildungsline ausgearbeitet, an welches du dich bei weiteren Fragen auch gerne telefonisch wenden kannst: 0800 208 400.

Angeeckt

Als Gegenspieler gibt es die Kategorie Angeeckt - und genau dafür ist sie auch da, um anzuecken. Arbeitssuche, Phasen der Umorientierung können anstrengend und frustrierend sein und genau diesen Gefühlen lassen wir unter Angeeckt Raum. 

Buchtipps

Unsere Buchtipps bekommen wir vom Team der BiBer Bibliothek und von unseren Autor_innen. Vor allem Bücher, die sich mit beruflicher & persönlicher Neuorientierung beschäftigen, findest du bei uns.

Ein bisschen über uns

Das Team im Bildungsbuch ist ein stetig wachsendes und buntes. Bildungsberater_innen und –forscher_innen haben genauso Platz wie Studierende und interessierte Redakteur_innen mit Schreiberfahrung. In Zahlen ausgedrückt besteht das Team gerade aus 28 freien Autor_innen, die den Blog bisher mit etwa 130 Artikeln bereichert haben. Wer sich am Projekt beteiligen möchte, hat die Möglichkeit, eigene Ideen und Texte zu Papier zu bringen, kann aber auch aus den Themenvorschlägen der Redaktion auswählen. Lektoriert und veröffentlicht wird der Artikel schließlich im Kernteam der Redaktion, das derzeit von Katrin Reiter, Silvia Schwarzenberger-Papula und Carmen Bayer gestellt wird.

CC BY

Dieser Text ist unter CC BY 4.0 International lizenziert.

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von Veronika Ellecosta
Veronika Ellecosta

Autorin

Veronika Ellecosta

Veronika Ellecosta ist Wahlsalzburgerin auf Zeit. Und irgendetwas zwischen italophiler Studentin der Romanistik, literaturaffiner fast-Germanistin und Journalistin in den Kinderschuhen bei Fräulein Floras Favourite Hangouts.

Hier findet Ihr weitere Artikel zum Thema:
Weiterbildung
InfoboxBildungsline

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Die Bildungsline gibt Antworten

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Kostenfreie Informationen & Beratung

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Bildungsinfo aktuell

InfoboxAltersteilzeit

Inhalt anzeigen

Mit der Altersteilzeit können ältere Arbeitnehmer:innen ihre Arbeitszeit reduzieren, ohne negative Auswirkungen auf die künftige Pensions- oder Abfertigungshöhe.

Die Beiträge zur Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung werden vom Arbeitgeber/der Arbeitgeberin weiter in der bisherigen Höhe bezahlt.

Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in die Pension.

Voraussetzungen:

  • Vereinbarung mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin (kein Rechtsanspruch)
  • Verringerung der Wochenarbeitszeit um 40 bis 60 %
  • ca. 50 % des Lohnverlustes wird über das Altersteilzeitgeld des AMS ausgeglichen
  • vor Beginn der Altersteilzeit muss die Beschäftigung mind. 60% der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit betragen (für die Dauer von 12 Monaten)
  • frühestmöglich Antritt: 5 Jahre vor Regelpensionsalter (gilt bis Ende 2025, danach reduziert sich der frühestmögliche Antritt stufenweise auf 3 Jahre ab 2029)
  • mind. 15 Jahre arbeitslosenversicherte Beschäftigung in den letzten 25 Jahren (stufenweise Erhöhung auf 17 Jahre bis 2029)

2 verschiedene Modelle:

  • Kontinuierliche Altersteilzeit: wöchentliche Reduzierung der Arbeitszeit für die gesamte Laufzeit
  • Geblockte Altersteilzeit: auf einen Block Normalarbeitszeit folgt eine Freizeitblock (dieser darf nicht länger als 2,5 Jahre dauern). Für die Freizeitphase muss eine Ersatzarbeitskraft eingestellt werden. Dieses Modell läuft 2029 aus.

Vorteile:

  • Arbeitnehmer:innen können länger in Beschäftigung gehalten werden
  • ein Teil des Gehalts wird durch das Altersteilzeitgeld des Arbeitsmarktservice finanziert

Links:

Altersteilzeitrechner AK

Altersteilzeit Info AK

Altersteilzeit österreich.gv.at

AMS Altersteilzeitgeld

WKO Altersteilzeit

ÖGB Altersteilzeit

Erstellt am: 12.11.2025 von BiBer Bildungsberatung