Geschlechtsidentität und Berufswahl, wirkt das zusammen?

Conny, vorab eine Frage: Ich bin mir wie vermutlich viele Menschen nicht sicher, was man sagen soll und was nicht. Wie darf ich dich in meinem Text bezeichnen? Queer?

Ich bin eine Frau. Eine Transfrau. Die gesamte Community nennst du am besten Queer Community – da fühlen sich alle angesprochen. Allerdings, das ist mir wichtig zu sagen: Wir sehen uns nicht als Sprachpolizei!

Wie ist dein Ausbildungs- und Berufsweg bisher verlaufen?

Nach Volks- und Hauptschule bin ich in die Handelsschule gegangen. In meiner Familie stand Bildung nicht im Mittelpunkt. Leider habe ich daher auch die Matura nicht gemacht, das wäre der Schlüssel für viele Dinge im Leben gewesen. Außerdem bin ich in meiner Pubertät mit der Identitätssuche bereits an meine persönlichen Grenzen gestoßen. Seit ich 6 Jahre alt war, wusste ich: So wie ich auf die Welt gekommen bin, so stimmt es für mich nicht.

Welche Erfahrungen hast du in deinem Berufsleben ab diesem Wendepunkt gemacht?

Mir war bewusst, dass Transfrauen vielfach aus dem Arbeitsleben rausgeworfen werden. Ihre Existenzgrundlage ist dann einfach weg. Ich war zwar selbstständig, aber gerade in der Werbebranche hätte ich Verständnis gehabt, wenn meine Kund:innen gesagt hätten: Nein, so können wir dich nicht herzeigen. Das ist schlecht für unser Image.

Aber da hatte ich Glück. Ich kam zu einem Termin mit einem meiner besten Kunden, erstmals als Conny. Und er hat großartig reagiert und wollte weiter mit mir zusammenarbeiten.

Mein Status war noch männlich, wenn auch in Frauenkleidung, innerlich war ich deswegen immer noch zerrissen. Vor ca. fünf Jahren habe ich eine Ausbildung zur systemischen Coachin und eine Ausbildung zur systemischen Mediatorin abgeschlossen. Danach habe ich für Konfliktarbeit in den Wiener Gemeindebauten bei einer Tochterfirma von Wiener Wohnen als angestellte Mediatorin begonnen. Der Bewerbungsweg war schwierig, aber es hat geklappt.

Hier möchte ich gleich einhaken. Was empfiehlst du: Bei der Bewerbung dem potenziellen Arbeitgeber gegenüber generell offen sein oder eher zurückhaltend?

Rechtlich ist man nicht verpflichtet, etwas über die eigene Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung zu sagen. Das geht den Arbeitgeber nichts an. Aber ich empfehle trotzdem, mit offenen Karten zu spielen. Wenn ich schon zu Beginn offen bin, dann weiß der Arbeitgeber auch, was auf ihn zukommt. Nur so kann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit langfristig gelingen.

Mittlerweile habe ich die Transition zur Frau durchgemacht. Dabei habe ich unterschiedlichste Erfahrungen im Gesundheitswesen gemacht, einige waren definitiv traumatisierend. Damit es andere Trans*Menschen auf ihrem Weg leichter haben, habe ich mich bei der HOSI beworben. Meine Sinnfrage, wozu ich das alles durchmachen musste, ist für mich geklärt: Damit ich betroffenen Menschen und deren Angehörigen helfen kann. Ich bin eine, die selbst diesen Weg gegangen ist!

Wie hast du die Entwicklung des Themas Geschlechtsidentität in Österreich erlebt?

Ein Meilenstein in der Wahrnehmung war der Auftritt von Conchita Wurst beim Eurovision Song Contest 2014. Es ist ein neues Bild entstanden und auch ein neues Verständnis für „Anders-Sein“. Seither hat die Queer Community viel erreicht.

Unser Zugang in der HOSI ist heute: Was können wir als Community dazu beitragen, dass es Salzburg und allen Menschen, die hier leben gut geht? Wir wollen auf Augenhöhe kommunizieren und gemeinsam zum Ziel kommen!

Vielen Dank fürs Teilen deiner Erfahrungen!