BiBer - dein NAVI am Arbeitsmarkt

Früher war alles besser?

Bestimmt nicht, aber vieles war einfacher.

Am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, scheint immer schwieriger zu werden und auch die Dynamiken am Arbeitsmarkt verändern sich zunehmend. Dafür gibt es unzählige Gründe: Sei es die Globalisierung, die zunehmende Individualisierung oder der veränderte Stellenwert, den die Arbeit im Leben vieler Menschen einnimmt.

Die Berufslaufbahn, war früher in vielen Fällen sehr geradlinig. Noch in jungen Jahren musste man sich für eine schulische, handwerkliche oder eine andere Berufsausbildung entscheiden. Dabei gab es für die meisten ein relativ begrenztes Spektrum an Berufen die für sie/ihn infrage gekommen sind. Wichtig für die Berufswahl war vor allem das Umfeld. Weniger wichtig waren der eigene Charakter sowie persönliche Wünsche und Fähigkeiten. Auch die Eltern haben die Berufswahl wesentlich mitbestimmt. Oft galt es, den heimischen Betrieb weiterzuführen beziehungsweise zu unterstützen (meist von Kindestagen an) oder, um es besser als die Eltern zu haben, eine schulische Ausbildung anzustreben. Eine Vollzeitbeschäftigung zu haben, sowie möglichst vom Arbeitsantritt bis zur Pensionierung in derselben Firma zu arbeiten, galten dabei als das Nonplusultra.

Odyssee am Arbeitsmarkt

Heutzutage gestalten sich der Einstieg und das Agieren am Arbeitsmarkt jedoch grundlegend anders. Innovation lautet das Stichwort der Moderne und wie man mittlerweile weiß, sind es vor allem zufriedene ArbeiterInnen, die innovativ sind. Sein ganzes Leben in ein und demselben Anstellungsverhältnis zu verharren, entspricht für viele Menschen dabei nicht der Vorstellung eines glücklichen Lebens. Ergo haben Unternehmen auch zunehmend ein Interesse daran für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter_innen zu sorgen. Das führt zu der Frage, was denn nun – sowohl für Arbeitnehmer_innen, als auch für Arbeitgeber_innen – wichtig am Arbeitsmarkt ist. Auf diese Frage gibt es jedoch keine allgemeingültige Antwort, denn es ist vor allem die Vielfalt auf die es ankommt.

BiBer bringt Licht ins Dunkel

Diese Umstände haben vor 28 Jahren zur Gründung der BiBer Bildungsberatung geführt. Frei nach dem Motto „für jeden Topf gibt es einen passenden Deckel“ hat es sich die BiBer Bildungsberatung zur Aufgabe gemacht, Menschen bei der Suche nach der richtigen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen. Die Bildungsberater_innen bei BiBer wissen dabei bestens über Berufsmöglichkeiten, mögliche Stolpersteine, sowie Unterstützungs- und Förderungsmöglichkeiten Bescheid. Bei einem extrem vielfältigen und komplexen Angebot wie es in Österreich der Fall ist, ist das gar nicht so einfach, doch durch regelmäßige Weiterbildungen, Fachexpertise und die Routine der Berater_innen, kann man sich darauf verlassen, in besten Händen zu sein.

Erfahrungen aus der Praxis

Für Andreas Lutzmann, Bildungsberater bei BiBer, ist vor allem die Flexibilisierung am Arbeitsmarkt derzeit ein heißes Thema. Flexibel zu sein, ist jedoch nicht nur für Arbeitgeber_innen wichtig, sondern auch für die Arbeitnehmer_innen. Das führt dazu, dass immer öfter ein Anstellungsverhältnis zwischen 20 oder 30 Stunden angestrebt wird um genügend Zeit für sich selbst zu haben – vorausgesetzt die finanzielle Situation erlaubt das. Viele ArbeitgeberInnen reagieren bereits auf diese Wünsche indem immer mehr Stellen als Teilzeitstellen ausgeschrieben werden.

Als wichtige Kompetenzen identifiziert Andreas vor allem die MINT Fächer. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik. Das bedeutet jedoch nicht, dass Werte wie zB. Loyalität, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und Höflichkeit nicht mehr wichtig sind. Im Gegenteil. Werte wie diese werden vorausgesetzt, fallen in den Bewerbungsunterlagen jedoch nicht mehr besonders auf. Als Expertentipp empfiehlt Andreas Lutzmann, vor allem seinen Charakter zu bilden. Sich selbst gut zu kennen und über eigene Fähigkeiten und Potentiale ehrlich Bescheid zu wissen, kann oft fehlende Zertifikate oder Qualifikationen ausgleichen.

Um einen Termin für ein Erstgespräch zu vereinbaren, reicht eine E-Mail an bildungsline@bildungsberatung-salzburg.at oder ein Anruf bei der Bildungsline von Mo - Fr, 08.00 -12.00 Uhr unter 0800 208 400. Das Erstgespräch dauert etwa eine Stunde. Dabei wird gemeinsam geschaut, welche Wünsche und Vorstellungen der Klient hat, und wie sich diese, unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und der erworbenen Qualifikationen, bestmöglich umsetzen lassen. Zusätzlich motivieren und helfen die Bildungsberater_innen ihren Klienten_innen, durch ihre Fachexpertise und hilfreichen Tipps.