Qualifizierung für langzeitarbeitslose Frauen in Salzburg
Auf einen Kaffee mit Susanne Erhart, Leiterin von frauenanderskompetent
Es ist Montagnachmittag und ich sitze mit Susanne Erhart im Bauchladen in Salzburg Schallmoos, einem der zwei gastronomischen Betriebe von frauenanderskompetent. Susanne leitet diesen Sozioökonomischen Betrieb, der zur anderskompetentGmbH gehört. Hier werden langzeitarbeitslose Frauen bestmöglich auf den beruflichen Wiedereinstieg vorbereitet. Wir sprechen über Arbeitszufriedenheit, die notwendige Flexibilität der Arbeitgeber:innen und dass das Upcycling von Möbeln möglicherweise etwas mit der eigenen Persönlichkeit zu tun haben kann.
Arbeiten in Produktion, Gastronomie, bei der Post oder im kreativen Handwerk
Je nach Interesse, Vorerfahrung und Kompetenz sind rund 50 Frauen in den insgesamt 5 Betrieben bei frauenanderskompetent tätig. In der Werkstatt für Produktion und Fertigung wird geklebt, gefalzt, kommissioniert, verpackt und versendet. Gastronomie-Interessierten bietet sich die Möglichkeit in den zwei Gastro-Betrieben Schmaus&Browse und im Bauchladen zu arbeiten. Hier kann man sich als Küchenhilfskraft qualifizieren und Erfahrungen an der Kassa, der Lebensmittelverarbeitung und im Verkauf sammeln. Kreative Handwerkerinnen können sich in der Möbel-Upcycling-Werkstatt FunkelNagel austoben. Und zu guter Letzt gibt es noch die Post in Anthering. die postlerin- Postpartner und Geschenkeshop befindet sich im Dorfzentrum der Flachgauer Gemeinde. In diesen Betrieben werden die Frauen von qualifizierten Fachbetreuer:innen und Sozialarbeiter:innen begleitet und unterstützt. Das Ziel dieses Qualifizierungsprojektes ist der Einstieg in die Arbeitswelt. Jobcoaching, Bewerbungstrainings, Jobvermittlung an geeignete Firmen, Hygiene- und Allergenschulungen, Kassa- und sogar Kaffeeschulungen sind Teil des Angebots. Vermittelt werden die Frauen vom Arbeitsmarktservice Salzburg (AMS Salzburg). Gefördert wird frauenanderskompetent vom AMS Salzburg und dem Land Salzburg.
Was macht frauenanderskompetent anders?
Die internen Arbeitsstrukturen würden sich mitunter auch den Mitarbeiter:innen anpassen, so Susanne Erhart. Mit dem Ergebnis von loyalen und zufriedenen Mitarbeiterinnen, die ihre Arbeit gut machen würden. Sie ist davon überzeugt, dass so die Integration in den Arbeitsmarkt funktionieren kann und die Unternehmen wieder motivierte Arbeitnehmer:innen finden.
„Wenn ich nur an ein paar Schräubchen drehe, habe ich zufriedenere Mitarbeiterinnen.”
Jobcoaches von frauenanderskompetent würden nicht selten Unternehmen darauf aufmerksam machen, die Jobs an die jeweiligen Bedürfnisse der Arbeitssuchenden anzupassen. Dies führe zu erfolgreichen Vermittlungen in den freien Arbeitsmarkt.
„Die arbeitswilligen Menschen sind da. Aber es gibt auch viele, die sagen: unter diesen Bedingungen kann ich dort nicht arbeiten.”
Es braucht ein bedarfsorientiertes Problemmanagement in den Unternehmen
Für ein effektives Problemmanagement in Unternehmen ist es erforderlich, dass Arbeitgeber:innen aktiv zuhören, um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen zu verstehen und in Folge bereit sind, die Rahmenbedingungen dementsprechend anzupassen.
„Es gibt bei uns Frauen, die nicht länger als 3 Stunden sitzen können. Wenn ich das weiß, kann ich den Arbeitsplatz und die Tätigkeiten dementsprechend anpassen.”
Stichwort Arbeitszeitflexibilität: viele Frauen würden nach der Qualifizierung bei frauenanderskompetent einen Arbeitsplatz in der Produktion anstreben. Allerdings sind die Arbeitszeiten vieler Unternehmen oft nicht mit den Kinderbetreuungszeiten vereinbar. Zusätzlich erschwert die Lage vieler Produktionsbetriebe außerhalb der Stadt die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Eine mögliche Lösung wäre, so Susanne Erhart, die Anpassung der Arbeitszeit sowie die Einführung eines Busshuttles, der die Frauen zu den Produktionsstätten bringt und sie wieder nach Hause bringt.
Welche Frauen arbeiten bei frauenanderskompetent?
Bei frauenanderskompetent arbeiten Frauen, die langzeitarbeitslos sind, also seit mindestens 12 Monaten in keinem Arbeitsverhältnis und seitdem nicht vermittelbar sind. Das sind Frauen, die z.B. lange Zeit mit Pflege und Betreuung in der Familie beschäftigt waren. Oder sie hatten eine körperliche oder psychische Erkrankung. Auch das Alter spielt eine Rolle. Bei frauenanderskompetent arbeiten mitunter auch Frauen mit einer großartigen und stabilen Arbeitsbiografie. Nach dem Konkurs der Firma, würden viele Frauen über 50 oftmals keinen Job mehr finden.
„Momentan arbeiten bei uns Frauen, die durchschnittlich 6 Jahre arbeitslos sind.”
Während der achtwöchigen Vorbereitungsphase (Clearingphase) wird geschaut, ob man zusammenpasst und ob die vom AMS vermittelte Frau bei frauenanderskompetent arbeiten möchte und die Voraussetzungen erfüllt. Ausreichende Deutschkenntnisse und eine Vermittlungschance für den Arbeitsmarkt müssen gegeben sein. Sind die Kriterien erfüllt, wird die Arbeitssuchende in ein reguläres Dienstverhältnis für maximal 12 Monate aufgenommen.
Lehrabschluss im Rahmen von „Du kannst was!“
Innerhalb dieser 12 Monate ist es durch die Kooperation mit der Arbeiterkammer Salzburg und dem BFI im Rahmen des Projektes „Du kannst was!“ möglich eine Lehre als Einzelhandelskauffrau, Köchin und in Zukunft auch als Bürokauffrau bei frauenanderskompetent zu machen. Hat etwa eine Frau ohne abgeschlossener Ausbildung bereits an der Kassa im Einzelhandel gearbeitet, kann sie, aufgrund der Vordienstzeiten, mit intensiver Unterstützung durch Fachbetreuer:innen und Jobcoaches eine Lehre als Einzelhandelskauffrau abschließen. Die Option der Verlängerung über die 12 Monate für die Lehrabschlussprüfung plus einer Jobvermittlung ist in solchen Fällen durchaus gegeben.
„Eine Berufsausbildung zu haben oder nicht zu haben macht etwas mit einem Menschen. Nicht nur dass es am Papier steht. Dann brauche ich bei der Frage nach der Ausbildung nicht mehr „Keine“ ankreuzen”
Funkelnagel – Möbel Upcycling als persönlicher Entwicklungsprozess
funkelnagel ist weit mehr als nur eine Werkstatt. Ein ergotherapeutischer Ansatz war ein integraler Bestandteil von Susannes Konzept, und es hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen.
„Und dann stehen sie in der Arbeitskluft an den schweren Maschinen, die Hände angemalt, voller Farbflecken. Das ist richtig spannend, was das mit der Selbstfähigkeit macht, wenn sie erfahren, dass sie das können und sich selbst helfen können, wenn es etwas kaputt ist.”
Die Upcycling-Werkstatt von frauenanderskompetent verkörpert die metaphorische Idee, ein Möbelstück wieder zum Leben zu erwecken, das von niemandem mehr gewollt wird.
Susanne Erhart erklärt:
„Man betrachtet das Stück, überlegt, was daraus gemacht werden kann. Dann arbeitet man daran, stellt es auf und denkt "Wow!". Irgendwann kommen Menschen, die es erwerben möchten. Und das Schöne ist: genau diese Erfahrung beschreiben die Frauen auch. Wenn sie sich mit einem Möbelstück auseinandersetzen, lernen sie diesen Prozess an sich selbst zu erkennen. Es geht darum, dass sie vielleicht viele Bewerbungen geschrieben haben, aber niemand sie einstellen wollte, bis hin zum Erlernen von handwerklichen Fähigkeiten. Durch die regelmäßige Arbeit im Upcycling lernen sie, sich neu zu formen. So sagte eine Frau zu mir, während sie ein Möbelstück abklebte:
"Wenn ich nicht richtig abklebe, läuft die Farbe dorthin, wo sie nicht hinsoll. Ich möchte nicht, dass die Farbe dort hinläuft, also muss ich sorgfältig abkleben. Das ist wie im Leben, wenn ich Grenzen setzen muss. Wenn ich die Grenzen nicht richtig setze, dann fließt alles darüber hinaus.“
„Du kannst was!“ hilft dir, dank des raschen und unkomplizierten Verfahrens zum Lehrabschluss zu kommen. Nutze deine Fähigkeiten und hol dir deinen Berufsabschluss!
Voraussetzungen:
Wenn du ...
schon lange in einem Beruf arbeitest, aber keine Ausbildung gemacht oder diese abgebrochen hast,
viel Erfahrung in einem Beruf, aber keinen Abschluss hast,
deinen Berufsabschluss im Ausland gemacht haben und dieser in Österreich nicht anerkannt wird,
mindestens 22 Jahre alt bist,
deine Chancen im Berufsleben verbessern willst
und deine Berufserfahrung in einem dieser Berufe hast: (Berufsliste für Salzburg)
Betriebslogistiker:in
Bürokaufmann/-frau
Einzelhandelskaufmann/-frau
Großhandelskaufmann/-frau
Industriekaufmann/-frau
Metalltechniker:in
Koch/Köchin
Restaurantfachmann/-frau
Berufskraftfahrer:in
Speditionskaufmann/-frau
Wenn dein Beruf hier nicht vertreten ist, du jedoch auch gerne an "Du kannst was!" teilnehmen möchtest, frag einfach nach, bei genügend Teilnehmer:innen ist eine Ausweitung der Berufe möglich!
"Du kannst was!" ist eine Projektpartnerschaft der AK-Salzburg, AMS-Salzburg, BFI, Europäischer Sozialfonds, Land Salzburg, OEGB, TAZ Mitterberghütten, WIFI & Wirtschaftskammer.
Gibt es "Du kannst was!" auch außerhalb von Salzburg?
In einigen Bundesländern wird "Du kannst was!" noch angeboten, teilweise auch unter einem anderen Namen:
Personen über 45, die ein halbes Jahr arbeitslos sind, werden österreichweit mit speziellen Angeboten des AMS gefördert.
Salzburg
Arbeit hat Zukunft (AhZ): Kostenlose Beratung und Unterstützung für arbeitssuchende Personen sowie für jene, die sich beruflich neu orientieren möchten.
Die individuell zugeschnittenen Einzelcoachings beinhalten:
eine umfassende berufliche Situationsanalyse
Unterstützung bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
Early Intervention 50+ : bietet arbeitsuchenden Personen über 50 Jahren Beratung, Vermittlungsunterstützung und Unterstützung bei der Arbeitsuche. Beratungen sind in folgenden Sprachen möglich: Deutsch, Englisch, Bosnisch / Kroatisch / Serbisch, Türkisch, Russisch, Ungarisch und Ukrainisch.
BBE 50+, Zentrum für Kompetenz und Erfahrung: ist eine Beratungs- und Betreuungseinrichtung für Personen 50+, die beim AMS Wien als arbeitssuchend vorgemerkt sind.
Unterstützung in Form von:
einer persönlichen Age-Beraterin / einem persönlichen Age-Berater,
individueller Beratung,
Firmenkontakte mit Interesse an Arbeitnehmer_innen der Altersgruppe 50+,
Einzelgesprächen, für einen Zeitraum von durchschnittlich 6 Monaten.
Chance Ältere: bietet Personen über 55 Jahren die Möglichkeit, sozialpädagogisch begleitet eine Anstellung bei einem gemeinnützigen Dienstgeber bis zum „offiziellen“ Pensionsantritt zu erhalten.
STOP and GO! 45+: Abklärung und Vermittlung ist eine individuelle Beratung speziell für arbeitsuchende Personen über 45 Jahre, mit dem Ziel, gemeinsam berufliche Perspektiven zu erarbeiten und Lösungswege zu finden, um wieder rasch am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Wie kann der berufliche Wiedereinstieg nach einer Familienphase gut gelingen? Je früher mit der Vorbereitung begonnen wird, desto besser! Gutes Zeitmanagement und Organisation sind hierfür gefragt.
Planung
Gutes Zeitmanagement und Organisation
Klarheit über den beruflichen Ist-Stand
In welche Richtung soll es in Zukunft gehen?
Unterstützung
BerufsInfoZentren bieten eine große Auswahl an Info-Mappen und Broschüren zu Berufen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
„Wiedereinstieg mit Zukunft“ ist ein Kursangebot, speziell für Frauen. Es unterstützt Wiedereinsteigerinnen beim Einstieg in das Berufsleben, unter anderem durch Selbstlernphasen und Einzel-Coaching-Elemente.
Arbeitsmarktbezogene Frauenberatungsstellen und die Frauenberufszentren (FBZ) unterstützen durch konkrete Informationen und professionelle Unterstützung bei Fragen zu Kinderbetreuung, Bildung, Jobsuche, bei persönlichen, familiären und rechtlichen Fragestellungen.
Kinderbetreuungsbeihilfe
Diese Förderung können Frauen und Männer erhalten, die einen Betreuungsplatz für ihr Kind benötigen, weil sie
eine Arbeit aufnehmen wollen,
an einer arbeitsmarktpolitisch relevanten Maßnahme (z.B. Kurs) teilnehmen wollen,
sich trotz Berufstätigkeit ihre wirtschaftlichen Verhältnisse grundlegend verschlechtert haben,
wesentliche Änderungen der Arbeitszeit eine neue Betreuungseinrichtung/-form erfordern,
die bisherige Betreuungsperson ausfällt.
Das monatliche Bruttoeinkommen der Förderungswerberin/des Förderungswerbers darf EUR 2.700,- nicht übersteigen.
Dauer: Die Beihilfe kann jeweils für 26 Wochen gewährt werden. Die Förderungsdauer je Kind kann (bei Vorliegen der Fördervoraussetzungen) bis zu 156 Wochen betragen.
Dagmar ist als selbständige Texterin, Moderatorin und Kommunikationsberaterin tätig. Für das Bildungsbuch ist die Salzburgerin immer auf der Suche nach spannenden Geschichten, die Mut machen, neue Wege zu gehen.
